8 Sự Kiện Kinh Tế Tác động Mạnh Trên Thị Trường Forex – FOREXITIG
Nhằm giảm lo lắng tài chính và khuyến khích sinh nở, một số công ty Nhật tung chính sách cho các ông bố nghỉ chăm con được nhận 100% lương.
Tập đoàn Aeon sẽ cho nhân viên nghỉ phép nhận 100% lương để chăm sóc con nhỏ đến 1 tuổi. Chính sách dự kiến triển khai trong năm nay, nhằm giảm bớt lo lắng về tài chính và khuyến khích các nhân viên nam nghỉ phép để chăm con.
Phúc lợi này không giới hạn tuổi, sẽ được triển khai dần từ tháng 2 cho khoảng 150 công ty thuộc tập đoàn. Trong năm đầu tiên, dự kiến khoảng 2.000 nhân viên nam và nữ sẽ nghỉ phép nhận nguyên lương để chăm con.
Hiện gần như 100% nhân viên nữ của Aeon sinh con đều được nghỉ chăm con, nhưng tỷ lệ này ở nhân viên nam chỉ là 15%. Tiền trợ cấp nghỉ chăm con được bảo hiểm cung cấp chỉ tối đa khoảng 80% số tiền lương nên nhân viên sẽ được công ty trả thêm 20% còn lại sau khi họ trở lại làm việc.
Tại nhà bán lẻ Nhật Bản này, nhiều nhân viên ngại nghỉ phép do sợ thu nhập giảm. Vì vậy, công ty dự định khuyến khích nhân viên nam tham gia chăm con nhiều hơn bằng nhiều biện pháp khác nhau để giảm bớt lo lắng khi trở lại làm việc.
Ngoài chính sách trả 100% lương trong thời gian nghỉ, Aeon cũng có kế hoạch thiết lập một hệ thống để giải quyết những lo ngại của nhân viên về nguy cơ ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp nếu nghỉ chăm con. Ví dụ, nếu công ty tiến hành đánh giá nhân sự trong khi nhân viên đang nghỉ chăm con, họ sẽ chỉ đánh giá dựa trên khoảng thời gian trước khi nhân viên vắng mặt.
Tại Nhật Bản, Aeon không phải cá biệt trong việc hướng tới chính sách nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ. Suntory Holdings cũng có kế hoạch tăng tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm con lên 100% vào năm 2025, từ mức 85% hồi 2022.
Tại Sapporo Breweries, tất cả nhân viên nam lẫn nữ đủ điều kiện nghỉ chăm con đều được nghỉ vào năm 2023, sau khi công ty giới thiệu chương trình duy trì 100% lương trong tuần nghỉ đầu tiên và cung cấp cố vấn chăm con tại nhà.
Một khảo sát do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản thực hiện vào tháng 6/2023 với các công ty có hơn 1.000 nhân viên cho thấy 46,2% lao động nam có vợ sinh em bé trong năm kinh doanh trước đó đã nghỉ chăm con.
Là một phần trong nỗ lực giải quyết tỷ lệ sinh giảm, chính phủ Nhật đã thực hiện các biện pháp nhằm tăng tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con, với mục tiêu nâng tỷ lệ này lên 50% vào năm 2025 và 85% vào năm 2030.
Cơ quan nghiên cứu của Bộ Y tế Nhật Bản dự kiến dân số nước này sẽ giảm 17% giai đoạn 2020 – 2050, xuống còn 104,69 triệu người. Đến 2070, dân số còn 87 triệu, theo Viện Nghiên cứu An sinh Xã hội và Dân số Quốc gia (IPSS). Số trẻ em ở Nhật Bản đã giảm trong hơn 4 thập kỷ qua, khi mong muốn kết hôn và nuôi dạy con cái giảm sút và những lo lắng về tài chính ngày càng gia tăng.
Sàn Giao Dịch Forex Uy Tín – FOREXITIG
Vnexpress
Nhằm giảm lo lắng tài chính và khuyến khích sinh nở, một số công ty Nhật tung chính sách cho các ông bố nghỉ chăm con được nhận 100% lương.
Tập đoàn Aeon sẽ cho nhân viên nghỉ phép nhận 100% lương để chăm sóc con nhỏ đến 1 tuổi. Chính sách dự kiến triển khai trong năm nay, nhằm giảm bớt lo lắng về tài chính và khuyến khích các nhân viên nam nghỉ phép để chăm con.
Phúc lợi này không giới hạn tuổi, sẽ được triển khai dần từ tháng 2 cho khoảng 150 công ty thuộc tập đoàn. Trong năm đầu tiên, dự kiến khoảng 2.000 nhân viên nam và nữ sẽ nghỉ phép nhận nguyên lương để chăm con.
Hiện gần như 100% nhân viên nữ của Aeon sinh con đều được nghỉ chăm con, nhưng tỷ lệ này ở nhân viên nam chỉ là 15%. Tiền trợ cấp nghỉ chăm con được bảo hiểm cung cấp chỉ tối đa khoảng 80% số tiền lương nên nhân viên sẽ được công ty trả thêm 20% còn lại sau khi họ trở lại làm việc.
Tại nhà bán lẻ Nhật Bản này, nhiều nhân viên ngại nghỉ phép do sợ thu nhập giảm. Vì vậy, công ty dự định khuyến khích nhân viên nam tham gia chăm con nhiều hơn bằng nhiều biện pháp khác nhau để giảm bớt lo lắng khi trở lại làm việc.
Ngoài chính sách trả 100% lương trong thời gian nghỉ, Aeon cũng có kế hoạch thiết lập một hệ thống để giải quyết những lo ngại của nhân viên về nguy cơ ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp nếu nghỉ chăm con. Ví dụ, nếu công ty tiến hành đánh giá nhân sự trong khi nhân viên đang nghỉ chăm con, họ sẽ chỉ đánh giá dựa trên khoảng thời gian trước khi nhân viên vắng mặt.
Tại Nhật Bản, Aeon không phải cá biệt trong việc hướng tới chính sách nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ. Suntory Holdings cũng có kế hoạch tăng tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm con lên 100% vào năm 2025, từ mức 85% hồi 2022.
Tại Sapporo Breweries, tất cả nhân viên nam lẫn nữ đủ điều kiện nghỉ chăm con đều được nghỉ vào năm 2023, sau khi công ty giới thiệu chương trình duy trì 100% lương trong tuần nghỉ đầu tiên và cung cấp cố vấn chăm con tại nhà.
Một khảo sát do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản thực hiện vào tháng 6/2023 với các công ty có hơn 1.000 nhân viên cho thấy 46,2% lao động nam có vợ sinh em bé trong năm kinh doanh trước đó đã nghỉ chăm con.
Là một phần trong nỗ lực giải quyết tỷ lệ sinh giảm, chính phủ Nhật đã thực hiện các biện pháp nhằm tăng tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con, với mục tiêu nâng tỷ lệ này lên 50% vào năm 2025 và 85% vào năm 2030.
Cơ quan nghiên cứu của Bộ Y tế Nhật Bản dự kiến dân số nước này sẽ giảm 17% giai đoạn 2020 – 2050, xuống còn 104,69 triệu người. Đến 2070, dân số còn 87 triệu, theo Viện Nghiên cứu An sinh Xã hội và Dân số Quốc gia (IPSS). Số trẻ em ở Nhật Bản đã giảm trong hơn 4 thập kỷ qua, khi mong muốn kết hôn và nuôi dạy con cái giảm sút và những lo lắng về tài chính ngày càng gia tăng.
Phiên An (theo JapanTimes, Kyodo News, Reuters)
Sàn Giao Dịch Forex Uy Tín – FOREXITIG
Vnexpress
