Hỗ Trợ Và Kháng Cự Là Gì ? Support Và Resistance – FOREXITIG
Trong bối cảnh làn sóng sa thải nhân viên ở đỉnh điểm và cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt đã khiến nhiều công ty gặp khó khăn thì các ông chủ vẫn chi mạnh để đưa nhân viên đi chơi, du lịch và thưởng tiền.
Tháng trước, ông chủ của quỹ phòng hộ Citadel đã đài thọ cho nhân viên của mình một chuyến đi chơi cuối tuần tới Tokyo Disneyland. Trong khoảng hai năm qua, công ty đã phải hoãn lễ kỷ niệm 30 năm thành lập và kỷ niệm 20 năm thành lập công ty chị em Citadel Securities, tất cả đều do đại dịch COVID-19.
Và để kỷ niệm chung cho hai sự kiện, tỷ phú Ken Griffin đã rút hầu bao, đưa khoảng 1.200 nhân viên từ các văn phòng khắp châu Á-Thái Bình Dương của hai công ty gồm Hong Kong, Singapore, Sydney, Thượng Hải, Tokyo và Gurugram tới khu du lịch Tokyo Disney Resort.
Các nhân viên cũng có thể đưa gia đình, người thân đi cùng. Truyền thông Mỹ đưa tin vị tỷ phú đã thuê nhóm nhạc Maroon 5 và DJ Calvin Harris về biểu diễn riêng cho nhân sự công ty.
Tỷ phú Ken Griffin. (Ảnh: Getty Images).
Sự hào phóng của Citadel không phải là ngoại lệ ở châu Á, khi một số công ty cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và các khoản chi thưởng trở nên rủng rỉnh hơn bao giờ hết.
Từ đồng hồ Rolex cho đến hàng núi tiền mặt, các công ty châu Á rất biết cách để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Đầu năm nay, nhà điều hành nhà hàng Paradise Group có trụ sở tại Singapore đã tặng đồng hồ Rolex và vàng miếng cho hơn 330 nhân sự. Công ty này đứng sau các thương hiệu như Paradise Dynasty, Beauty in the Pot và Le Shrimp Ramen. Hồi 2018, công ty cũng từng tặng đồng hồ hàng hiệu cho những nhân viên kỳ cựu.
Những chiếc đồng hồ Rolex, được cho là đã tặng cho 98 nhân viên có thâm niên làm việc tại Paradise Group từ 10 năm trở lên, bất kể chức vụ.
Với những nhân viên đã làm việc từ 5 đến 7 năm tại công ty, họ được nhận những thỏi vàng nặng 2,5 g, trong khi người đã làm việc từ 8 hoặc 9 năm nhận được những thỏi vàng 5 g. 8 nhân viên đã nhận được phiếu du lịch trị giá 5.000 đô la Singapore (3.675 USD). Theo CNA, Paradise Group đã chi gần 2 triệu đô la Singapore cho sự kiện này, bao gồm chi phí mua đồng hồ và các quà tặng khác.
Năm ngoái, ông lớn vận tải biển Evergreen Marine đã phá vỡ kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất, khi công ty thưởng cao nhất lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.
Hầu hết nhân viên của Evergreen đều nhận được tiền thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương. Khoản thưởng cho những người có thành tích công việc tốt hơn lên tới 52 tháng. Khoảng thưởng hậu hĩnh này đến từ lợi nhuận của công ty tăng trưởng mạnh mẽ vào năm 2022, nhờ giá cước vận chuyển tăng trong nửa đầu năm.
Evergreen Marine đã tiếp nối khoản tiền thưởng cuối năm kỷ lục với khoản tiền thưởng bội thu vào giữa năm, được cho là trị giá khoảng 10 đến 12 tháng lương.
Vào tháng 6, công ty vận tải biển Đài Loan Yang Ming Marine Transport được cho là đã thưởng cho công nhân của mình khoản tiền thưởng lên tới 30 tháng lương, bên cạnh khoản thưởng cuối năm trị giá 12 tháng lương.
Một công ty khác có một năm bội thu là Singapore Airlines (SIA). Khoảng 8 tháng sau khi báo cáo lợi nhuận kỷ lục vào năm 2022, hãng đã thưởng cho nhân viên đủ điều kiện. Khoản thưởng này bao gồm tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận 6,65 tháng và tiền thưởng ngoài quy định là 1,5 tháng.
Tập đoàn SIA báo cáo lợi nhuận hàng năm kỷ lục là 2,16 tỷ đô la Singapore cho năm tài chính 2022/23, đảo ngược ba năm thua lỗ liên tiếp trong đại dịch COVID-19. Công ty đã cải thiện khoản lỗ ròng 962 triệu đô la Singapore vào năm trước. SIA cho biết nhu cầu đi lại bằng đường hàng không mạnh mẽ đã thúc đẩy doanh thu, lợi nhuận hoạt động và hệ số tải hành khách.
Hãng hàng không cho biết tiền thưởng của SIA “dựa trên công thức thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm lâu dài đã được thống nhất với các công đoàn nhân viên của chúng tôi”.
Nhân viên của Henan Mine – một công ty cần cẩu ở Trung Quốc, đã thay phiên nhau nhận tiền thưởng cuối năm từ đống tiền mặt được công ty xếp cao như núi. Trong đó, ba giám đốc bán hàng hàng đầu nhận 5 triệu nhân dân tệ (685.000 USD) mỗi người. Tờ South China Morning Post đưa tin, hơn 30 nhân sự khác đã được thưởng ít nhất 1 triệu nhân dân tệ .Công ty cũng tổ chức một cuộc thi đếm tiền, trong đó người chiến thắng giành được 157.000 nhân dân tệ.
Báo cáo cho biết, bất chấp đại dịch COVID-19 có ảnh hưởng tiêu cực tới kinh tế Trung Quốc, Henan Mine vẫn tránh việc phải sa thải nhân viên. Công ty cũng ghi nhận doanh thu bán hàng là 9,16 tỷ nhân dân tệ vào năm 2022, tăng 23% so với năm trước.
Sàn Exness Lừa đảo Không? – FOREXITIG
Vietnambiz
Trong bối cảnh làn sóng sa thải nhân viên ở đỉnh điểm và cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt đã khiến nhiều công ty gặp khó khăn thì các ông chủ vẫn chi mạnh để đưa nhân viên đi chơi, du lịch và thưởng tiền.
Tháng trước, ông chủ của quỹ phòng hộ Citadel đã đài thọ cho nhân viên của mình một chuyến đi chơi cuối tuần tới Tokyo Disneyland. Trong khoảng hai năm qua, công ty đã phải hoãn lễ kỷ niệm 30 năm thành lập và kỷ niệm 20 năm thành lập công ty chị em Citadel Securities, tất cả đều do đại dịch COVID-19.
Và để kỷ niệm chung cho hai sự kiện, tỷ phú Ken Griffin đã rút hầu bao, đưa khoảng 1.200 nhân viên từ các văn phòng khắp châu Á-Thái Bình Dương của hai công ty gồm Hong Kong, Singapore, Sydney, Thượng Hải, Tokyo và Gurugram tới khu du lịch Tokyo Disney Resort.
Các nhân viên cũng có thể đưa gia đình, người thân đi cùng. Truyền thông Mỹ đưa tin vị tỷ phú đã thuê nhóm nhạc Maroon 5 và DJ Calvin Harris về biểu diễn riêng cho nhân sự công ty.
Tỷ phú Ken Griffin. (Ảnh: Getty Images).
Sự hào phóng của Citadel không phải là ngoại lệ ở châu Á, khi một số công ty cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và các khoản chi thưởng trở nên rủng rỉnh hơn bao giờ hết.
Từ đồng hồ Rolex cho đến hàng núi tiền mặt, các công ty châu Á rất biết cách để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Đầu năm nay, nhà điều hành nhà hàng Paradise Group có trụ sở tại Singapore đã tặng đồng hồ Rolex và vàng miếng cho hơn 330 nhân sự. Công ty này đứng sau các thương hiệu như Paradise Dynasty, Beauty in the Pot và Le Shrimp Ramen. Hồi 2018, công ty cũng từng tặng đồng hồ hàng hiệu cho những nhân viên kỳ cựu.
Những chiếc đồng hồ Rolex, được cho là đã tặng cho 98 nhân viên có thâm niên làm việc tại Paradise Group từ 10 năm trở lên, bất kể chức vụ.
Với những nhân viên đã làm việc từ 5 đến 7 năm tại công ty, họ được nhận những thỏi vàng nặng 2,5 g, trong khi người đã làm việc từ 8 hoặc 9 năm nhận được những thỏi vàng 5 g. 8 nhân viên đã nhận được phiếu du lịch trị giá 5.000 đô la Singapore (3.675 USD). Theo CNA, Paradise Group đã chi gần 2 triệu đô la Singapore cho sự kiện này, bao gồm chi phí mua đồng hồ và các quà tặng khác.
Năm ngoái, ông lớn vận tải biển Evergreen Marine đã phá vỡ kỷ lục của chính mình về mức thưởng cao nhất, khi công ty thưởng cao nhất lên tới 52 tháng lương cho nhân viên.
Hầu hết nhân viên của Evergreen đều nhận được tiền thưởng cuối năm từ 10 đến 45 tháng lương. Khoản thưởng cho những người có thành tích công việc tốt hơn lên tới 52 tháng. Khoảng thưởng hậu hĩnh này đến từ lợi nhuận của công ty tăng trưởng mạnh mẽ vào năm 2022, nhờ giá cước vận chuyển tăng trong nửa đầu năm.
Evergreen Marine đã tiếp nối khoản tiền thưởng cuối năm kỷ lục với khoản tiền thưởng bội thu vào giữa năm, được cho là trị giá khoảng 10 đến 12 tháng lương.
Vào tháng 6, công ty vận tải biển Đài Loan Yang Ming Marine Transport được cho là đã thưởng cho công nhân của mình khoản tiền thưởng lên tới 30 tháng lương, bên cạnh khoản thưởng cuối năm trị giá 12 tháng lương.
Một công ty khác có một năm bội thu là Singapore Airlines (SIA). Khoảng 8 tháng sau khi báo cáo lợi nhuận kỷ lục vào năm 2022, hãng đã thưởng cho nhân viên đủ điều kiện. Khoản thưởng này bao gồm tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận 6,65 tháng và tiền thưởng ngoài quy định là 1,5 tháng.
Tập đoàn SIA báo cáo lợi nhuận hàng năm kỷ lục là 2,16 tỷ đô la Singapore cho năm tài chính 2022/23, đảo ngược ba năm thua lỗ liên tiếp trong đại dịch COVID-19. Công ty đã cải thiện khoản lỗ ròng 962 triệu đô la Singapore vào năm trước. SIA cho biết nhu cầu đi lại bằng đường hàng không mạnh mẽ đã thúc đẩy doanh thu, lợi nhuận hoạt động và hệ số tải hành khách.
Hãng hàng không cho biết tiền thưởng của SIA “dựa trên công thức thưởng chia sẻ lợi nhuận hàng năm lâu dài đã được thống nhất với các công đoàn nhân viên của chúng tôi”.
Nhân viên của Henan Mine – một công ty cần cẩu ở Trung Quốc, đã thay phiên nhau nhận tiền thưởng cuối năm từ đống tiền mặt được công ty xếp cao như núi. Trong đó, ba giám đốc bán hàng hàng đầu nhận 5 triệu nhân dân tệ (685.000 USD) mỗi người. Tờ South China Morning Post đưa tin, hơn 30 nhân sự khác đã được thưởng ít nhất 1 triệu nhân dân tệ .Công ty cũng tổ chức một cuộc thi đếm tiền, trong đó người chiến thắng giành được 157.000 nhân dân tệ.
Báo cáo cho biết, bất chấp đại dịch COVID-19 có ảnh hưởng tiêu cực tới kinh tế Trung Quốc, Henan Mine vẫn tránh việc phải sa thải nhân viên. Công ty cũng ghi nhận doanh thu bán hàng là 9,16 tỷ nhân dân tệ vào năm 2022, tăng 23% so với năm trước.
Sàn Exness Lừa đảo Không? – FOREXITIG
Vietnambiz
